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投资创业

创业失败后如何找工作

作者:admin 2021-07-05 我要评论

1.运转你的社交圈对外宣布你将关闭大家的公司后,你该立刻把你的社交圈运转起来。尽可能多地邀人喝喝咖啡,向他...

1.运转你的社交圈

对外宣布你将关闭我们的公司后,你该立刻把你的社交圈运转起来。尽量多地邀人喝喝咖啡,向他们说明你的近况,请教他们你下面该干什么。打听哪些人在招聘,需要什么样的人才。有很多工作都不对姥爷开招聘的。

想给你提供支持,帮你的人数会叫你感到惊讶。只不过你得确保接触了尽量多的人--不要期望他们已经听说了关于你创业失败的消息。越多人知晓你在找工作,你尽快拿到offer的几率就越高。

2.确认你想要干什么——是一个开明的态度

作为开创者,你常常不能不成为万事皆通的人。在18个月中我一直在做葡萄树贸易。这个业务在任何地方都要亲自动手。我开始自学怎么样编程,卖一个商品,组件一个团队,管理财务,从资金投入者那里筹筹资金,管理和客户与资金投入者的关系,还有不少其他方面的事情。

为他人工作一般是不一样的,其他公司需要职员去做特定工作,并且填补了他们的业务,他们期望职员有专项技术,你需要考虑啥是你最善于的,并集中精力做好。这可能不是立即就能看到的,但在与他人的交流中可能会变得明显。

3.定制你的音调和简历到不一样的角色

当你已经有了各种各样的经历,最好对不一样的角色定制你的简历或音调。使和你的目的职位有关的经验和技术明显,假如你在某一个范围没太多的经验,就展示你迅速学习的能力。

当你在应聘时,在另一个组织里比较你天天的创业经验,并且了解认识到这一经验可能是有益的,表明你所理解的商业模式,并聪明地问一些有关问题。

4.避开HR部门-直接找开创者

HR部门负责企业的招聘,并且在开创者和管理部门之前饰演着守门员的角色,并且将在稍后的应聘阶段与他们相会。

非常不幸,HR会订立他们需要探寻的职位的角色,并列出每一个角色需要的技术。在我的经验之中,假如你不可以全部符合这部分需要,并且他们还有候选的面试者,那样你就会被鄙视。依据面试者的经历来判断他的潜质的办法并不肯定有效,而且他们极少去关注你创业开始的经历。

相反,开创者的思想愈加开放。他们知晓创立一家公司是怎么样的困难,并且知晓你获得了哪种经历,即便最后你失败了。他们会更一定你的地方,看到你的潜力,并想再慢慢察看你。

5.要了解认识你是为别的人工作

不少朋友期望我离开公司并再创立另外一家公司。其他开创者会问我有没其他点子了,还有一小部分风投会期望我在将来的12个月里面可以卷土再来。我了解知晓我需要找一份工作,并养活自己,而且需要休息一段时间,去向其他创业人士学习,还有有关的商业常识。

一些雇员会怀疑我为别的人效力的能力,非常大程度是由于我在很久内都是自己做老板,并且只有非常短一段为别的人打工的经历。对于这点,我需要说明,在作为筹筹资金
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